介護職員処遇改善加算 – 有限会社すこやかさん

令和６年度【介護職員等処遇改善加算　取得状況】

事　業　所　名	令和６年６月から【新】介護職員等処遇改善加算 ※従来の①処遇改善加算②特定処遇改善加算③ベースアップ加算の３種が一本化されました。
デイサービスセンターすこやかさん	新加算Ⅱ　　９．０％
訪問介護すこやかさん	新加算Ⅰ　２４．５％
グループホームすこやかさん	新加算Ⅱ　１７．８％

取得した、介護職員（特定）処遇改善加算の額は介護職員さんに対し、勤務日数や保有資格などに応じて公平に分配しております。

現在募集中の求人一覧はこちら

令和６年度【当施設の賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容】

	内　容	当法人の取り組み
入職促進に向けた取組	職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施	学生の職場体験や、介護実習の受け入れをしています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等	資格取得費用の一部援助。資格取得に対する勤務調整を実施しています。
両立支援・多様な働き方の推進	子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備	産休、育休制度を整備しています。取得実績あり。
両立支援・多様な働き方の推進	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備	積極的な正社員転換を実施しています。転換実績あり。
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施	毎年5月頃に全職員の定期的な健康診断を実施しています。
生産性向上のための業務改善の取組	５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備	安全、スムーズに仕事が出来る様、日々5S活動を実施しています。
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	毎日の申し送りに加え、月１回のミーティングを実施しています。勤務環境やケアの内容など「こうしたら改善するんじゃないか」といった意見を積極的に検討し試す事で、スマートな職場環境とケアの質の向上を図っています。